用工荒在國內已經是屢見不鮮了，早在06年東部的發達地區就出現過“用工荒”的問題和“招工難”現象，而今“用工荒”問題比往年來得猛。那么，“用工荒”的問題 對于泵閥企業是一次災難還是一次契機呢？首先，企業要想解決“用工荒”的問題最直接的辦法莫過于提高薪水待遇，但是要想從根本上找到病根解決事情，還需“對癥下藥”。以瀝青泵行業分析，多數企業存在生產技術相對落后的問題，產品利潤低微、工人需求量偏大、經營理念落后等詬?。欢谥懈邫n產品逐漸成為未來市場需求后，嚴重影響企業經營利潤和生存發展空間，那么如果以打價格戰作為競爭優勢的部分瀝青泵企業，已沒有更多的精力考慮工人的權益。在企業成本不斷上升的情況下，依靠低利潤優勢的大多數的企業僅通過提高工人薪酬留人已不是長久之計，而引進先進機械設備、提高自動化和智能化生產水平才是經營者需要思考的根本問題。凡率先完成“轉變觀念、升級產業、提高技術和管理水平”的企業，才是未來產業的執牛耳者。