9月28日張總深入到車間并對生產現場的一些細節問題提出建議，如對于工人們蹲在地上安裝部件，剪斷的元器件管腳四外亂飛，測試人員把水杯子放在操作臺上等，這些拉拉雜雜的問題都不放過。他意識到這不僅僅是職工的憂患意識和責任心問題，更反應管理上的問題。張總指出憂患意識的形成有賴于建立有效的管理機制。企業的問題主要有三條。一是管得不嚴，二是素質不高，三是流程及制度不完善。
    張總要求要從現在做起，對不負責任，沒水平的人要考試，限期提高，達不到要求的要淘汰。對廣大員工加強培訓，從基本的教起，工藝人員，質檢人員都要講課，講不出東西的也是水平不夠的表現，也算不稱職。
    張總說要加強對現場的管理和檢查，不要坐在辦公室里，要腿勤、眼勤、手勤、嘴勤，隨時予以糾正。工作人員要善于發現問題，敢于提出問題，還要有能力解決問題。面對產品及與產品有關的一切，要永遠問，為什么是這樣，會不會有問題，能不能更好些。或者換位思考一下，如果我是用戶，這樣的產品我滿意嗎？還可以站在公司的角度設想：我們做到什么程度，才會更有競爭力？